- Bedrijven zullen nog jaren kampen met personeelstekorten, zo voorspelt ABN AMRO in een recent rapport.
- In een markt waar de banen voor het oprapen liggen, is het belangrijk voor werkgevers om schaars talent aan zich te binden.
- Dit kan door duidelijk te maken waar het bedrijf voor staat, door de nadruk te leggen op continu leren en door minder te focussen op het aannemen van nieuwe werknemers, zo schrijft Financieel Management.
- Lees ook: Werknemers in zorg en vervoer willen best meer uren draaien, maar werkgevers liggen dwars
Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt in het afgelopen kwartaal voor het eerst in bijna twee jaar iets is afgenomen, staan er nog altijd zo’n 121 vacatures open tegenover elke 100 werklozen. Dit personeelstekort blijft nog jaren aanhouden, zo voorspelt ABN AMRO in een recent rapport.
In een markt waar de banen voor het oprapen liggen, is het belangrijk voor werkgevers om schaars talent aan zich te binden. Dit kan onder meer door duidelijk te maken waar het bedrijf voor staat, schrijft Financieel Management. Het gaat hier dus om gedeelde waarden en normen, die voor werknemers steeds belangrijker worden.
Andere manieren om als werkgever talent te behouden zijn door de nadruk te leggen op continu leren en minder te focussen op het aannemen van nieuwe werknemers, aldus het platform voor financiële managers.
